Definición de Seguridad y Salud en el Trabajo
La seguridad y salud en el trabajo (SST) es el sistema de estrategias orientadas a evitar accidentes laborales y proteger la salud de los trabajadores. Su finalidad es mantener ambientes de trabajo protegidos, fomentando una cultura de prevención.
SST en el contexto colombiano
En Colombia, la SST está administrada por el Ministerio de Trabajo a través de leyes como el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019. Toda empresa debe implementar un SG-SST, independientemente de su tamaño, para cumplir con la normatividad vigente.
Lineamientos de política en SST
La política de SST es un instrumento formal que define el compromiso de la empresa con la protección de sus trabajadores. Puede ser general o adaptada a sectores específicos como construcción, textil o eléctrico.
Dirección de Empresa avalada por el Ministerio de trabajo la Seguridad y Salud en el Trabajo
La administración en SST implica planificar actividades de prevención, monitorear riesgos y garantizar el cumplimiento de los empresa SST Certificada estándares legales.
Ergonomía en Seguridad y Salud en el Trabajo
La ergonomía busca ajustar las condiciones de trabajo a las capacidades del trabajador, previniendo lesiones musculoesqueléticas y fortaleciendo la productividad.
Amenazas laborales
Los riesgos pueden ser físicos, psicosociales, y deben ser evaluados dentro del SG-SST.
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Equipos de seguridad
Los EPP son obligatorios para reducir la exposición a riesgos. Incluyen guantes, protección auditiva, respiratoria y más, según la actividad.
Relevancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Defiende la vida de los trabajadores.
Cumple la legislación nacional e internacional.
Disminuye costos por accidentes.
Mejora la productividad y clima laboral.
Formación en SST
Cada vez más universidades e instituciones como el SENA ofrecen programas académicos en SST. Estos estudios forman profesionales que diseñan sistemas de Empresa avalada por el Ministerio de trabajo gestión.
Conclusión
La seguridad y salud en el trabajo no es solo una obligación legal, sino una decisión que resguarda el capital humano y fortalece la competitividad empresarial.